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一步到位的空降兵政策难以达到理想效果!

发表日期:2019-09-12 10:48 来源:80后大发彩票电脑版网 编辑:80后 点击:

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文章导读: 大发彩票大发彩票我 们 可以看到:聘请外来职业经理人无非两种结果:第一,能融入到大发彩票企业 文化中并能为大发彩票企业 带来新发展的优秀职业经理人,如果能够留下来,必然又将面临与大发彩票企业 家的控制权的争夺战,

  大发彩票大发彩票我 们 可以看到:聘请外来职业经理人无非两种结果:第一,能融入到大发彩票企业 文化中并能为大发彩票企业 带来新发展的优秀职业经理人,如果能够留下来,必然又将面临与大发彩票企业 家的控制权的争夺战,这是因为能成功使大发彩票企业 焕发第二次发展高峰的职业经理人,其才华及魅力肯定不亚于或者超过大发彩票企业 家,而对于正值事业颠峰的绝大多数中国大发彩票企业 家来说,他很难容忍这种局面的延续,也就是一山难容二虎的道理。

 

  第二,如果不能融入到大发彩票企业 文化中,也难以提升业绩的职业经理人,也不可能留在大发彩票企业 里。

 

  因此,以军令状形式的急功近利的空降兵形式是很难真正将大发彩票企业 带往成功的。这正如诸葛亮挥泪斩马稷的故事一样,事实上最冤枉的是马稷,因为在诸葛亮战略决策已经失误的情况下,马稷无论立不立军令状都逃不了被斩的命运。

一步到位的空降兵政策难以达到理想效果!

  所以说期望空降兵能一步到位、扭转战略败局的措施是难以成功的,在内部大发彩票组织 运营尚未达到一定管理水平,在大发彩票企业 人力资源结构参差不齐的情况下,大发彩票企业 家必须要做到知己知彼,将外来优秀职业经理人的引进风险定位在最大限度地发挥鲶鱼效应上,而不是将这些职业经理人定位在到底能为大发彩票企业 带来多少战略成果上。

 

  同时,适合中国大发彩票企业 目前生存状况的外来高级人才的引进,应当立足于适合本大发彩票企业 文化的、并非过度强势的、能够经过本大发彩票企业 的培养尚有一定发展空间的人才上。

 

  这样的人才,既在大发彩票企业 家的能力驾御之下,又是可以逐步建立对于大发彩票企业 的忠诚度的,还能够比较好地制造人才竞争环境而不至于造成内部员工心态失衡的人才。通过先委以虚职、逐步适应、逐步过渡的方式提拔内部人力,最大限度地减少了人才风险。

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