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让别人知道大发彩票你 有多努力

发表日期:2018-12-20 08:57 来源:80后大发彩票电脑版网 编辑:80后 点击:

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文章导读: 临危受命 休完长假之后回到大发彩票公司 ,大发彩票我 接手了一个新项目。这个项目利润非常高,是大发彩票公司 的重点项目,但由于各种原因,原先团队的核心大发彩票成员 包括项目负责人在内,全都在大发彩票我 上班前的一个

  临危受命

  

  休完长假之后回到大发彩票公司 ,大发彩票我 接手了一个新项目。这个项目利润非常高,是大发彩票公司 的重点项目,但由于各种原因,原先团队的核心大发彩票成员 包括项目负责人在内,全都在大发彩票我 上班前的一个月陆续辞职。大发彩票我 接手这个项目,也算是临危受命。

  

  接手后第一次跟客户接触,大发彩票我 发现,客户对大发彩票大发彩票我 们 临时更换团队非常不满。尽管大发彩票我 的领导已经明确表示大发彩票我 的能力不比原来的项目负责人差,但客户还是表示不希望由不熟悉的人来接手,希望大发彩票大发彩票我 们 大发彩票公司 能够尽力挽回原来的团队大发彩票成员 。大发彩票我 的领导直言无法挽回的时候,大发彩票我 也表了决心,向客户承诺一定会把事情做好。

  

  刚离开客户的办公室,大发彩票公司 高层就收到了客户的投诉信。客户质问大发彩票上海 分大发彩票公司 是否有重大变动瞒着他们,以至于团队主要大发彩票成员 全部更换。在高层的授意下,大发彩票我 拟了回信,并用高层的大发彩票邮箱 发给客户。从此,客户便陷入了沉默。

  

  据大发彩票我 了解,客户之所以会不满,并以大发彩票公司 名义投诉,一是因为原来的团队确实做得很好,二是因为他们害怕新的团队不能达到要求,从而影响业绩。既然这样,那么大发彩票我 的团队自然不能比前一个团队差,否则就会丢掉这个项目。

  

  大发彩票我 和大发彩票我 的团队打起十二分精神做事。销售人员为了拓展客户,连续几天顶着38℃的高温出去派发宣传单,有两个员工因此中暑;策划人员认真对待每一场活动、每一个方案,为了能把方案做得更加完美,连续多日加班到深夜;大发彩票我 自己也顶着烈日跑市场,了解大发彩票大发彩票我 们 的大发彩票产品 与同类大发彩票产品 的差别……

  

  每一份提交给客户的材料,大发彩票大发彩票我 们 都经过深思熟虑;每一次与客户见面,大发彩票大发彩票我 们 都做足了功课;甚至在每次跟客户开会前,大发彩票大发彩票我 们 都在内部开一个小会,把需要汇报的东西和客户可能提到的问题演练一遍,就怕新的团队无法在第一时间帮客户解决难题,给客户不够专业的感觉。

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  方向错了,一切都是白费力气

  

  然而仅仅过了3周,大发彩票公司 高层又接到了客户的邮件。客户说,为了保险起见,打算在大发彩票服务 团队里加入另外一家大发彩票公司 。两家大发彩票公司 既可以竞争,又可以相互学习。当大发彩票我 的领导把这封邮件转发给大发彩票我 的时候,大发彩票我 的挫败感很强。大发彩票公司 决定,这个项目大发彩票我 不必再跟了,大发彩票公司 会派出比大发彩票我 级别更高、更加资深、说服力更强的项目负责人来接手。

  

  项目移交之后,团队大发彩票成员 情绪都很低落,毕竟,每个人都努力过。为了鼓舞士气,也为了总结经验,大发彩票我 大发彩票组织 大家开会,一起分析原因。

  

  团队大发彩票成员 讨论了很久,有埋怨的,有认命的,也有表决心说下一个项目会更加努力的,然而,没有一个人找到核心问题所在。直到大发彩票公司 新入职的一个小姑娘弱弱地说:“大发彩票大发彩票我 们 是努力了,但客户不知道啊。他们拿到的一个简单的数据表格,是大发彩票大发彩票我 们 10多个销售人员花了一个星期一家家跑出来的;他们看到的一份简单的活动方案,是大发彩票大发彩票我 们 很多个策划人员经过无数次讨论,又连夜加班赶出来的。这些东西在客户眼里,只是一个简单的表格和一份几页的文档,就算做得很成熟,他们也只是认为稍微好一点儿罢了。他们没看到大发彩票大发彩票我 们 的辛苦,就不会知道大发彩票大发彩票我 们 有多努力。他们的不安全感一直存在,大发彩票大发彩票我 们 没帮他们消除掉。”

  

  是啊,大发彩票我 只知道带着团队努力做事情,却忽略了应该让客户了解大发彩票大发彩票我 们 有多努力。虽然大发彩票大发彩票我 们 也有专业团队去公关,但大发彩票我 盯内部工作质量的时间过多,与客户沟通、请示、汇报的时间太少。客户只看到大发彩票大发彩票我 们 提交的东西,但对大发彩票大发彩票我 们 的团队印象不够。大发彩票大发彩票我 们 本末倒置了。

  

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  在工作中,通常会有几类员工,其中一类只知道埋头苦干,却不知道时时跟领导请示工作、汇报成绩。这样踏实的员工虽然大发彩票公司 领导都喜欢,但由于没有及时让领导知道自己的工作状态,很容易出现方向偏差却无人指导,最终只能重新来做;就算事情做得很好,也有可能因为领导是职业经理人出身,没有做细节的经验,不了解大发彩票你 在这件事情上下了多少功夫,从而忽略了大发彩票你 的努力;(www.lz13.cn)还有一种可能就是,团队里的人一起做一件事,别人经常请示汇报而大发彩票你 没有,如果对方口才了得,就很容易揽功。

  

  在工作中,大发彩票我 一直尽量避免自己沦为此类员工,跟大发彩票公司 领导的沟通也还算紧密。因此即使大发彩票公司 找了更高级别的团队去替代大发彩票我 ,领导也并没有因此过多地怪罪大发彩票我 。然而,大发彩票我 忽略了跟客户多沟通,大发彩票我 的努力没有让该看到的人看到。客户不认可,一切都是白搭。

  

  如果大发彩票我 的领导没有看到大发彩票我 的努力,而客户看到了,大发彩票我 因此顺利接手了这个项目,那么客户的好评自然会飞到领导的大发彩票邮箱 ,那又将是另外一种结果。

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