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庸人、常人、能人和人才

发表日期:2019-09-12 10:41 来源:80后大发彩票电脑版网 编辑:80后 点击:

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文章导读: 别人能做大发彩票你 不能做,大发彩票你 是个庸人;别人能做大发彩票你 也能做,大发彩票你 是个常人;别人不能做大发彩票你 能做,大发彩票你 是个能人;别人想不到大发彩票你 想到并能做,大发彩票你 是个人才。 不同大发彩票企业 对人才的看法肯定不一样。有的

  别人能做大发彩票你 不能做,大发彩票你 是个庸人;别人能做大发彩票你 也能做,大发彩票你 是个常人;别人不能做大发彩票你 能做,大发彩票你 是个能人;别人想不到大发彩票你 想到并能做,大发彩票你 是个人才。

 

  不同大发彩票企业 对人才的看法肯定不一样。有的侧重素质,有的侧重学历,有的侧重经验,有的侧重技能,这些不同的人才选择标准是基于人的假设基础之上的。

 

  大发彩票行业 内经常会说:“适合的才是最好的”,但大发彩票大发彩票我 们 认为,在人才的选择上应该是:

庸人、常人、能人和人才

  适合的但不是最好的!

 

  相信绝大部分的人力资源总监都有这样的疑惑,大发彩票公司 对人力资源的标准一向都定得较高,根据大发彩票公司 战略制定了大发彩票组织 构架,根据大发彩票组织 构架设置部门,根据部门职责制定岗位说明书。这样的流程走下来,想从市场上招聘到合适的人员难度较大,要不然就是应聘者的素质不符合大发彩票企业 要求,要不然就是对方漫天要价,要找到真正适合的人才还真难。

 

  什么样的人才是合适的呢?

 

  只要是能满足目前岗位90%以上要求的人就是合适的。如果一个员工一上岗就非常胜任岗位要求,那他个人就没有了发展空间,也没有太多的学习机会。这样的员工一方面忠诚度低,另一方面,他也不会有太多的创新,他的知识和技能已经足以满足目前岗位的要求了,因此他不会花太多的时间去学习或创新,他可能会经常将知识当成经验,而且容易和其他同事起冲突,因为他把自己当成专家。

 

  所以,在人才的选择上要选合适的人,但不要最好的。

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