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盘一盘职场年休假,有些人雾里看花!

发表日期:2019-02-25 11:01 来源:80后大发彩票电脑版网 编辑:80后 点击:

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文章导读: 身在职场,许多事情言不由衷,年休假就是其一。 毋庸置疑,年休假设置的初衷是好的,而且国家相关部门三令五申要求应休尽休。但是,有许多职场同仁,由于工作性质、岗位特点等

  身在职场,许多事情言不由衷,年休假就是其一。

 

  毋庸置疑,年休假设置的初衷是好的,而且国家相关部门三令五申要求应休尽休。但是,有许多职场同仁,由于工作性质、岗位特点等原因,一年下来,始终未能将休假兑现落地。

 

  年休假未能成行的原因很多,但是群体却是那么一帮永远在忙的人。这些人平日里工作或脚踏实地、或一职多能、或日理万机、或履职尽责。不是这些人不想休,年初,在他们心中也有无数个休假的计划和憧憬,但是日积月累已成习惯的朴素敬业情怀使得他们一心扑在工作上,导致请假的日期一推再推。

盘一盘职场年休假,有些人雾里看花!

  这些人大都是单位管理人员或团队负责人。他们中有一部分身在单位机关,日常工作没有定量,反正一直在忙,似乎永远处在加班状态,手上的工作一大堆。本打算干完目前的这项工作就休假,但现实往往是这项工作没干完,另一项新的工作又开始了,交叉存续,周而复始,一年都没个停下来的时候,自然就没有了休假时间;还有一些人日常谦谦有礼,待人宽厚,诸事先人后己,谦让有加。因为工作关系,大家不能同时休假,单位倡导阶段时间核定人数轮休,他们往往谦让别人先休,把自己排到最后,表明上看,也安排了休假计划,但计划赶不上变化,一个重要任务下来,活多时间紧,哪有休假的空。尤其是到年底碰上这样的事情,再也无法补休,一年已经过去。

 

  年休假能否落实,与单位领导也有很大关系。一看领导抓不抓,二看领导是不是真抓。有些领导嘴面上冠冕堂皇,让大家尽量休假。但实际上,真正有人休假时,他又打心眼里不高兴,认为这些休假人无大局意识,是偷懒躲清闲,介于这种领导心里阴影,部分人虽然心里想休假,但是表面上再三推辞:不休了,工作要紧!还有些领导,自己从不休假,上行下效,那些有心上位的,或者善于观言察色的人员,认为领导不休息,自己怎么好意思休息呢,所以一等再等,等到年终。

 

  以上只是例举了休不了假的几种情形。其实,在现在的大形势下,一个单位能按时休假的还是占了大多数。特别是那些工作能力差、经常事假病假不断,往往年休假次次落不下。

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